Home PRISIONAL Pesquisa sobre o modelo de Avaliação de Desempenho (ADI e AED) aplicado aos servidores do Estado de Minas Gerais

Pesquisa sobre o modelo de Avaliação de Desempenho (ADI e AED) aplicado aos servidores do Estado de Minas Gerais

por admin

Atenção Servidores da Segurança Pública de Minas Gerais.

Até o dia 15 de maio 20.

Princípalmente o Sistema Prisional.

Temos a chance de ajudar a melhorar as Avaliações de Desempenho.

Acesse esse link e ajude na pesquisa:

https://cutt.ly/Hyosc6j

Sabemos que um dos grandes problemas no Sistema Prisional, e o cumprimento legal em realizar a Avaliação de Desempenho.

Em 24 de Fevereiro de 2020 a AMAF MG, divulgou uma matéria apontando tudo sobre a Avaliação de Desempenho, pois vem constantemente recebendo denúncias de Políciais Penais a respeito de ilegalidade na realização da Avaliaçao de Desempenho.

Temos excelentes Gestores que cumprem com a legalidade nesse ponto.

Mais Grande maioria nas Risp as reclamações são as mesmas.

1) Não conhecem de ADI

2) Não dão publicidade nos atos da ADI

3) Não realizam a formação da comissão como devia

4) Não realiza a Eleição para escolha do membros da comissão como devia

5) Dão notas em forma de Favorecimentos

6) Dão notas na pessoalidade

7) Não conhecem as Competências do PGDI

8) Membros da Comissão não conhecem o processo de ADI

9) Não realizam os acompanhamentos obrigatório no PGDI

10) Não Analisam pedidos de reconsideração

11) Não fundamentam onde o Policial Penal teve suas deficiências

12) Não dão parecer em cima do pedido de reconsideração

13) Não fundamentam os motivos que levaram a retirada de notas nas competências

Contudo isso, servidores que cobram a aplicabilidade no mínimo dos princípios da Administração Pública por todos os servidores na Unidade Prisional, são perseguidos durante o ano e no final consequêntimente são avaliados ilegalmente na pessoalidade sem o interesse coletivo público, e sim por capricho pessoal e individual, gerando atestados médicos, desmotivação, não confiantes nessa ADI, pois para esses ela é punitiva, e também atos que levam a denúncias, ou pedidos de socorro de Assédio Moral junto a Ouvidoria do Sistema Prisional e audiências junto a Diretoria de Saúde do Servidor.

Acesse o Link:
https://amafmg.com.br/2020/02/26/legislacao-sobre-avaliacao-de-desempenho-atualizado/

Pois com denúncias e pedidos de ajuda AMAF MG, busca junto ao Núcleo de Gestão de Avaliaçao de Desempenho providências urgentes pois Servidores corretos, legalistas, íntegros que cumprem com seus deveres e obrigações e combatem atos que prejudica a ADM pública, o sistema prisional, são prejudicados em suas Avaliações.

Sistema prisional necessita de intervenção rápida nesse sentido.

Parabéns ao Núcleo de gestão, por essa Política dando condições dos servidores participar e apontar o certo e o errado mas ADI.

Júlio Costa
Presidente Associação do Movimento dos Agentes Fortes de Minas Gerais

Estamos a disposição para demais esclarecimentos.

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