Cria a Superintendência de Coordenação da Guarda Penitenciária, a Diretoria de Inteligência Penitenciária e a carreira de Policial Penal e dá outras providências.
(Vide art. 1º da Lei nº 15.301, de 10/8/2004.)
(Vide Lei nº 15.436, de 11/1/2005.)
(Vide art. 8º da Lei nº 15.459, de 12/1/2005.)
(Vide art. 2º da Lei nº 16.076, de 26/4/2006.)
(Vide arts. 34, 35, 36 e 37 da Lei nº 16.192, de 23/6/2006.)
(Vide art. 1º da Lei nº 19.553, de 9/8/2011.)
(Vide inciso V do art. 1º da Lei nº 19.576, de 16/8/2011.)
(Vide inciso V do art. 1º da Lei nº 23.597, de 11/3/2020.)
(Vide inciso XVI do art. 3º e caputs dos arts. 10 e 11 da Lei nº 24.035, de 4/4/2022.)
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS,
Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado de Minas Gerais decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÃO PRELIMINAR
Art. 1º – Ficam criadas a Superintendência de Coordenação da Guarda Penitenciária e a Diretoria de Inteligência Penitenciária na estrutura da Subsecretaria de Administração Penitenciária da Secretaria de Estado de Defesa Social.
(Vide art. 1º da Lei nº 15.962, de 30/12/2005.)
(Vide art. 1º da Lei nº 16.717, de 31/5/2007.)
(Vide inciso III do art. 2º da Lei nº 18.802, de 1/4/2010.)
CAPÍTULO II
DAS COMPETÊNCIAS
Art. 2º – Compete à Superintendência de Coordenação da Guarda Penitenciária:
I – normatizar, coordenar e controlar as atividades pertinentes à segurança e à vigilância interna e externa dos estabelecimentos penais da Subsecretaria de Administração Penitenciária;
II – zelar pela observância da lei e dos regulamentos penitenciários;
III – coordenar e orientar as operações de transporte, escolta e custódia de sentenciados em movimentações externas, bem como de transferências interestaduais ou entre unidades no interior do Estado;
IV – exercer outras atividades que lhe forem correlatas, definidas em regulamento.
(Vide art. 2º da Lei nº 15.276, de 30/7/2004.)
CAPÍTULO III
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Art. 3º – A Superintendência de Coordenação da Guarda Penitenciária é composta por duas diretorias.
Parágrafo único – A denominação, a competência e a descrição das unidades administrativas de que trata este artigo serão estabelecidas em decreto.
CAPÍTULO IV
DO PESSOAL E DOS CARGOS EM COMISSÃO
Art. 4º – Ficam criados no Quadro Especial constante no Anexo da Lei Delegada nº 108, de 29 de janeiro de 2003, e no Anexo I do Decreto nº 43.187, de 10 de fevereiro de 2003, os seguintes cargos de provimento em comissão, de recrutamento amplo:
I – um cargo de Diretor II, código MG-05, símbolo DR-05;
II – três cargos de Diretor I, código MG-06, símbolo DR- 06;
III – dois cargos de Comandante de Avião, código EX-24, símbolo 12/A;
IV – dois cargos de Piloto de Helicóptero, código EX-35, símbolo 12/A.
§ 1° – Os cargos de provimento em comissão relativos às unidades de que trata o art. 3° desta lei serão ocupados, preferencialmente, por Policial Penal posicionado nos níveis III, IV e V da carreira, com formação superior relacionada às atividades-fim da Superintendência.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 5º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
§ 2º – A lotação e a identificação dos cargos de que trata esta Lei serão estabelecidos por meio de decreto.
CAPÍTULO V
DOS CARGOS E DA CARREIRA DE POLICIAL PENAL
Art. 5º – A carreira de Policial Penal integra o Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Administração Prisional.
(Caput com redação dada pelo art. 152 da Lei nº 22.257, de 27/7/2016.)
(Vide alteração citada pelo art. 74 da Lei nº 23.304, de 30/5/2019, em vigor a partir de 30/6/2019.)
Parágrafo único – A carreira de que trata esta Lei integra o Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo.
(Artigo com redação dada pelo art. 33 da Lei nº 16.192, de 23/6/2006.)
(Vide art. 8º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
(Vide art. 17 da Lei nº 20.591, de 28/12/2012.)
(Vide alteração citada pelo art. 149 da Lei nº 22.257, de 27/7/2016.)
Art. 6º – Compete ao Policial Penal:
I – garantir a ordem e a segurança no interior dos estabelecimentos penais;
II- exercer atividades de escolta e custódia de sentenciados;
III – desempenhar ações de vigilância interna e externa dos estabelecimentos penais, inclusive nas muralhas e guaritas que compõem suas edificações.
§ 1º – O Policial Penal fica autorizado a portar arma de fogo fornecida pela administração pública, quando em serviço, exceto nas dependências internas do estabelecimento penal.
(Vide Lei nº 21.068, de 27/12/2013.)
§ 2º – O Policial Penal lotado em estabelecimento penal será hierarquicamente subordinado ao Diretor do respectivo estabelecimento.
§ 3º – O cargo de Policial Penal será exercido em regime de dedicação exclusiva, podendo seu ocupante ser convocado a qualquer momento, por necessidade do serviço.
§ 4º – O cargo de Policial Penal será lotado nos estabelecimentos penais a que se refere o art. 4º, inciso XI, alínea “d”, do Decreto nº 43.295, de 29 de abril de 2003.
§ 5º – Desenvolve atividade exclusiva de Estado o servidor integrante da carreira a que se refere este artigo.
Art. 7º – Fica criada a Gratificação de Policial Penal em Estabelecimento Penal – GAPEP -, a ser atribuída aos servidores da carreira de que trata o art. 5º. desta Lei.
§ 1º – A base de cálculo para a concessão da GAPEP será de 85% (oitenta e cinco por cento) do vencimento básico correspondente ao grau “J” da faixa de vencimento em que o servidor estiver posicionado na tabela constante do Anexo II desta Lei.
§ 2º – A GAPEP é inacumulável com qualquer outra vantagem da mesma natureza ou que tenha como pressupostos para a sua concessão as condições do local de trabalho.
§ 3º – A GAPEP não será devida nos períodos de afastamento do servidor, salvo nos casos de férias, férias-prêmio, licença para tratamento de saúde, licença à servidora gestante e exercício de mandato sindical.
§ 4º – A GAPEP será incorporada, para fins de aposentadoria, nos termos da Lei Complementar nº 64, de 25 de março de 2002.
(Vide art. 22 da Lei nº 15.302, de 11/8/2004.)
(Vide art. 12 da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
Art. 8º – Constituem fases da carreira de Policial Penal:
I – o ingresso;
II – a promoção;
III – a progressão.
Art. 9° – O ingresso na carreira de Policial Penal dar-se-á no primeiro grau do nível inicial da carreira, mediante aprovação em concurso público constituído pelas seguintes etapas sucessivas:
(Caput com redação dada pelo art. 5º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
I – provas ou provas e títulos;
II – comprovação de idoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento;
III – prova de aptidão psicológica e psicotécnica;
IV – prova de condicionamento físico por testes específicos;
V – exame médico;
VI – curso de formação técnico-profissional.
§ 1º – As instruções reguladoras dos processos seletivos serão publicadas em edital, que deverá especificar:
a) o número de vagas a serem preenchidas, para a matrícula no curso de formação técnico-profissional;
b) o limite de idade do candidato;
c) as condições exigidas de sanidade física e psíquica;
d) os conteúdos sobre os quais versarão as provas e os respectivos programas;
e) o desempenho mínimo exigido para aprovação nas provas, inclusive as de capacidade física;
f) as técnicas psicológicas a serem aplicadas;
g) os critérios de avaliação dos títulos;
h) o caráter eliminatório ou classificatório das etapas do concurso a que se refere este artigo.
§ 2º – São requisitos para a inscrição em processo seletivo para o provimento em cargo de Policial Penal:
a) ser brasileiro;
b) estar no gozo dos direitos políticos;
c) estar quite com as obrigações militares;
d) possuir certificado de conclusão do ensino médio.
§ 3º – O candidato comprovará o cumprimento dos requisitos previstos no § 2º deste artigo no ato da posse.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 17.716, de 11/8/2008.)
§ 4º – É requisito para a matrícula no curso de formação técnico-profissional a que se refere o inciso VI do caput deste artigo a aprovação nas etapas constantes dos incisos I a V, a fim de se comprovar, em especial, que o candidato possui:
a) idoneidade moral e conduta ilibada;
b) boa saúde física e psíquica, comprovada em inspeção médica;
c) temperamento adequado ao exercício das atividades inerentes à categoria funcional, apurado em exame psicotécnico;
d) aptidão física, verificada mediante prova de condicionamento físico.
§ 5º – O curso de formação a que se refere o inciso VI do caput deste artigo ocorrerá em horário integral, terá duração definida em regulamento e grade curricular específica, na qual serão incluídos conteúdos relativos a noções de Direitos Humanos e de Direito Penal.
§ 6º – Os selecionados e inscritos no curso de formação técnico-profissional receberão uma bolsa no valor correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do vencimento básico relativo à faixa de vencimento 1 – grau A.
§ 7º Será reprovado no curso de formação técnico-profissional o candidato que não obtiver 60% (sessenta por cento) do aproveitamento total do curso ou for reprovado em três ou mais disciplinas.
Art. 10 – Progressão é a passagem do servidor ocupante de cargo efetivo para o grau imediatamente subseqüente do mesmo nível da carreira a que pertencer.
§ 1º – Os graus serão identificados por letras de “A” até “J”.
§ 2° – A progressão na carreira de Policial Penal se dará a cada dois anos, desde que o servidor não tenha sofrido punição disciplinar no período e satisfaça os seguintes requisitos:
I – encontrar-se em efetivo exercício;
II – ter recebido duas avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias desde a sua progressão anterior, nos termos da legislação específica.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 2º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
Art. 11 – Promoção é a passagem do servidor do nível em que se encontra para o nível subseqüente, na carreira a que pertence.
(Caput com redação dada pelo art. 3º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
§ 1° – Fará jus à promoção o servidor que preencher os seguintes requisitos:
I – encontrar-se em efetivo exercício;
II – ter cumprido o interstício de cinco anos de efetivo exercício no mesmo nível;
III – ter recebido cinco avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias desde a sua promoção anterior, nos termos da legislação específica;
IV – comprovar a escolaridade mínima exigida para o nível ao qual pretende ser promovido;
V – comprovar participação e aprovação em atividades de formação e aperfeiçoamento, se houver disponibilidade orçamentária e financeira para a implementação de tais atividades.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 3º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
§ 2º – (Revogado pelo art. 40 da Lei nº 19.553, de 9/8/2011.)
Dispositivo revogado:
“§ 2º – A promoção do Agente de Segurança Penitenciário ocorrerá após a emissão de parecer favorável da Comissão de Promoções, criada por esta Lei, observada a disponibilidade de cargos vagos e satisfeitos os requisitos previstos no § 1º deste artigo.”
§ 3° – Poderá haver progressão ou promoção por escolaridade adicional, nos termos de decreto, aplicando-se fator de redução ou supressão do interstício necessário e do quantitativo de avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias para fins de progressão ou promoção, na hipótese de formação complementar ou superior àquela exigida para o nível em que o servidor estiver posicionado, relacionada com a natureza e a complexidade da respectiva carreira.
(Parágrafo acrescentado pelo art. 3º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
§ 4° – Os títulos apresentados para aplicação do disposto no § 3° poderão ser utilizados uma única vez, sendo vedado seu aproveitamento para fins de concessão de qualquer vantagem pecuniária, salvo para concessão do Adicional de Desempenho – ADE.
(Parágrafo acrescentado pelo art. 3º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
Art. 12 – A avaliação de desempenho individual a que se referem o inciso II do § 2° do art. 10 e o inciso III do § 1° do art. 11 desta lei observará os seguintes critérios:
(Caput com redação dada pelo art. 4º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
I – qualidade do trabalho;
II – produtividade no trabalho;
III – iniciativa;
IV – presteza;
V – aproveitamento em programa de capacitação;
VI – assiduidade;
VII – pontualidade;
VIII – administração do tempo e tempestividade;
IX – uso adequado dos equipamentos e instalações de serviço;
X – contribuição para redução de despesas e racionalização de processos no âmbito da instituição;
XI – capacidade de trabalho em equipe.
§ 1º – Os critérios a que se refere este artigo e o sistema de avaliação de desempenho serão definidos em regulamento.
§ 2º – A comissão de avaliação de desempenho será presidida pelo Diretor do estabelecimento penal.
Art. 13 – Fica criada a Comissão de Promoções, com a finalidade de analisar a promoção na carreira de Policial Penal.
§ 1º – Compõem a Comissão de Promoções o Secretário de Estado de Administração Prisional, dois representantes da entidade de classe dos Policiais Penais e outros membros gestores da Seap indicados nos termos de regulamento.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 161 da Lei nº 22.257, de 27/7/2016.)
§ 2º – A Comissão de Promoções será presidida pelo Secretário de Estado de Administração Prisional.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 161 da Lei nº 22.257, de 27/7/2016.)
§ 3º – As normas de funcionamento da Comissão de Promoções serão estabelecidas em regimento interno, aprovado por resolução do Secretário de Estado de Administração Prisional.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 161 da Lei nº 22.257, de 27/7/2016.)
Art. 14 – A estrutura e o número de cargos da carreira de Policial Penal são os constantes no Anexo I desta Lei.
(Artigo com redação dada pelo art. 3º da Lei nº 19.553, de 9/8/2011.)
(Vide alteração citada pelo art. 115 da Lei nº 22.257, de 27/7/2016.)
Art. 15 – A jornada de trabalho dos servidores da carreira de Policial Penal é de oito horas diárias.
Parágrafo único – A jornada a que se refere o caput deste artigo poderá ser cumprida em escala de plantão, na forma de regulamento.
Art. 16 – A tabela de vencimento básico da carreira de Policial Penal é a constante no Anexo II desta lei.
(Artigo com redação dada pelo art. 5º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
Art. 17 – A Escola de Justiça e Cidadania, criada pela Lei Delegada nº 56, de 29 de janeiro de 2003, passa a denominar-se Escola de Formação e Aperfeiçoamento Penitenciário.
Parágrafo único – Cabe à Escola de Formação e Aperfeiçoamento Penitenciário, diretamente ou mediante convênio, elaborar sua grade curricular e ministrar os cursos de formação, aperfeiçoamento e qualificação necessários ao ingresso e desenvolvimento na carreira de que trata esta Lei.
CAPÍTULO VI
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
Art. 18 – Os servidores ocupantes de cargos da classe de Policial Penal, a que se refere o art. 6º. da Lei nº 13.720, de 27 de setembro de 2000, lotados e em exercício em estabelecimento penal da Subsecretaria de Administração Penitenciária, serão posicionados, excepcionalmente, no grau A, no nível correspondente da Classe de Policial Penal constante na tabela do Anexo II desta Lei.
(Vide alteração citada pelo art. 74 da Lei nº 23.304, de 30/5/2019, em vigor a partir de 30/6/2019.)
§ 1° – O servidor a que se refere o “caput” deste artigo somente poderá evoluir na carreira após a formação em ensino médio e a aprovação no curso de formação técnico-profissional previsto no art. 9°, inciso VI, desta lei, bem como com o cumprimento dos requisitos previstos no § 2° do art. 10, no que se refere à progressão, e no § 1° do art. 11, no que se refere à promoção.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 6º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
§ 2º – A absorção de que trata o caput deste artigo não acarretará redução da remuneração recebida pelo servidor na data da publicação desta Lei.
§ 3º – Se o valor da remuneração do servidor, na data da publicação desta Lei, excluídos os adicionais por tempo de serviço, for superior ao valor da faixa de vencimento correspondente à classe de Policial Penal I, grau A, decorrente do posicionamento a que se refere o caput deste artigo, acrescido da Gratificação de Policial Penal em Estabelecimento Penal – GAPEP -, a diferença passará a integrar a composição remuneratória do servidor a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente à revisão geral da remuneração dos servidores públicos estaduais.
§ 4º – A classe de cargos de Policial Penal a que se refere o caput deste artigo constará da ficha funcional do servidor dela integrante e extinguir-se-á com a vacância, não se confundindo com a carreira de Policial Penal criada por esta Lei.
§ 5º – O disposto neste artigo aplica-se aos detentores de função pública de Policial Penal a que se refere a Lei nº 10.254, de 20 de julho de 1990.
§ 6º – Os servidores a que se refere este artigo poderão utilizar o tempo de serviço anterior à publicação desta Lei para fins do primeiro ato de desenvolvimento na carreira, desde que atendidas as exigências contidas no § 1º, exceto as constantes no inciso II do § 2º do art. 10 e no inciso III do § 1º do art. 11 desta Lei e a aprovação no curso de formação técnico-profissional previsto no art. 9º.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 5º da Lei nº 15.962, de 30/12/2005.)
(Vide arts. 20, 21, 22 e 23 da Lei nº 15.302, de 11/8/2004.)
CAPÍTULO VII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 19 – Para o atendimento das despesas decorrentes da aplicação desta Lei, fica o Poder Executivo autorizado a abrir crédito suplementar no valor de R$238.000,00 (duzentos e trinta e oito mil reais), observado o disposto no art. 42 da Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964.
Art. 20 – Aos ocupantes dos cargos da carreira de Policial Penal de que trata esta lei não se aplicam o art. 1° da Lei n° 11.717, de 27 de dezembro de 1994, e o art. 10 e o inciso II do art. 13 da Lei Delegada n° 38, de 26 de setembro de 1997.
(Artigo com redação dada pelo art. 5º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
Art. 21 – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 22 – Fica revogado o art. 4º da Lei nº 13.955, de 20 de julho de 2001.
Palácio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 30 de junho de 2003.
AÉCIO NEVES
Danilo de Castro
Antonio Augusto Junho Anastasia
ANEXO I
(a que se refere o art. 14 da Lei nº 14.695, de 30 de julho de 2003)
ESTRUTURA DA CARREIRA DE AGENTE DE SEGURANÇA PENITENCIÁRIO
| Nível de escolaridade | Nível | Quantitativo | Grau | |||||||||
| 17.665(Item com redação dada pelo parágrafo único do art. 115 da Lei nº 22.257, de 27/7/2016.) | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
| Intermediário | I | I-A | I-B | I-C | I-D | I-E | I-F | I-G | I-H | I-I | I-J | |
| Intermediário | II | II-A | II-B | II-C | II-D | II-E | II-F | II-G | II-H | II-I | II-J | |
| Intermediário | III | III-A | III-B | III-C | III-D | III-E | III-F | III-G | III-H | III-I | III-J | |
| Superior | IV | IV-A | IV-B | IV-C | IV-D | IV-E | IV-F | IV-G | IV-H | IV-I | IV-J | |
| Superior | V | V-A | V-B | V-C | V-D | V-E | V-F | V-G | V-H | V-I | V-J” | |
(Anexo com redação dada pelo Anexo I da Lei nº 20.336, de 2/8/2012.)
(Vide art. 6º da da Lei nº 20.336, de 2/8/2012.)
ANEXO II
(a que se refere o art. 16 da Lei n° 14.695, de 30 de julho de 2003)
Tabela de Vencimento da Carreira de Agente de Segurança Penitenciário
Carga horária: 40 horas
| Nível de escolaridade | Nível | Grau | ||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | ||
| Intermediário | I | 1.055,39 | 1.087,05 | 1.119,67 | 1.153,26 | 1.187,85 | 1.223,49 | 1.260,19 | 1.298,00 | 1.336,94 |
| Intermediário | II | 1.102,59 | 1.135,67 | 1.169,74 | 1.204,83 | 1.240,98 | 1.278,21 | 1.316,55 | 1.356,05 | 1.396,73 |
| Intermediário | III | 1.151,97 | 1.186,53 | 1.222,13 | 1.258,79 | 1.296,55 | 1.335,45 | 1.375,51 | 1.416,78 | 1.459,28 |
| Superior | IV | 1.336,29 | 1.376,37 | 1.417,67 | 1.460,20 | 1.504,00 | 1.549,12 | 1.595,59 | 1.643,46 | 1.692,77 |
| Superior | V | 1.550,09 | 1.596,59 | 1.644,49 | 1.693,83 | 1.744,64 | 1.796,98 | 1.850,89 | 1.906,42 | 1.963,61 |
(Anexo com redação dada pelo anexo II da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
(Vide art. 9º da Lei nº 15.788, de 27/10/2005.)
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Data da última atualização: 5/9/2024.
